たった一％の賃下げが99％を幸せにする

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一言で言うと　　　今の雇用環境を余すところなく紹介します。

読みやすさ　　　　★★★★★
実現できそう度　  ★★★
成功度合い　　　　★
感情揺さぶり度　　★★
内容充実度　　　★★★★

●●本書の斜め読み●●

　日本の現実は能力的に劣るものはもちろん長期雇用に対するリスクもはじかれることになります。懲戒歴のある者はもちろん、職歴のないもの、フリーター、ニート
　高コストな中高年、難病のあるもの、そして女性。（強い者だけ）が正社員というサロンに入ることを許され、善人ぶって既得権にしがみついていく。それが日本の雇用の現実のなのです。
　正社員の賃金が見直されれれば、失業率は抑制されたのにもかかわらずその部分ががっちり固められていたので、就職氷河期が生まれることになった。
　派遣法を抑制しても99年以前の失業率に戻るだけである。

　農業から人が離れていったのは、希望が見いだせなかったからである。

　日本が問題を露呈しながら解決できないのは、既得権を持った人間が、上（給与が高い層）にいるため自分の給与を下げたくない理由から、社内の構造改革に手をださない。

●●勝ち抜け案内●●

　今のままの世の中ならば
　まず大学へ行け！とりあえずは大企業に入れという事なんだと思います。

　『腐ってもとりあえず大企業』

　企業が既得権を手放さず自分の家族（社員）をずっと守り続けるなら
　派遣社員の方にだけインセンティブをつける政策があっても良いのではないかと思います。医療費無料とかそういう政策の方がいいのではないでしょうか

●●こんな誤読をしてはいないか●●

　　この本を読んで、絶望して、ニートに成り下がるのは時期尚早だと思います

●●感想●●

　　派遣スタッフなどの解決してもらいたい問題というのは単に賃金だけではないのではないだろうか。当然、他社へ派遣でお手伝いに行っている立場なのだから低姿勢にでるが、それ故自分達の使用人レベルの人間と勘違いしてしまう正社員が少なくなくそれ故社内で起こっている問題は非常に多い。
　客観的に判断しても、正社員の方が問題を引き起こしている場合でもその罪を派遣スタッフになすりつけて、首を切ってしまう例も多い。
　そのように人間扱いされず、賃金も少ないことこそ問題なのではないか？

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今のままの世の中ならば
まず大学へ行け！とりあえずは大企業に入れという事なんだと思います。

『腐っても大企業』

企業が既得権を手放さず自分の家族（社員）をずっと守り続けるなら
派遣社員の方にだけインセンティブをつける政策があっても良いのではないかと思います。医療費無料とかもそういう人だけにつける政策の方がいいのではないでしょうか

 
●●こんな誤読をしてはいないか●●

　　この本を読んで、絶望して、ニートに成り下がるのは時期尚早だと思います。 

●●感想●●

　　派遣スタッフなどの解決してもらいたい問題というのは単に賃金だけではないのではないだろうか。当然、他社へ派遣でお手伝いに行っている立場なのだから低姿勢にでるが、それ故自分達の使用人レベルの人間と勘違いしてしまう正社員が少なくなくそれ故社内で起こっている問題は非常に多い。
　客観的に判断しても、正社員の方が問題を引き起こしている場合でもその罪を派遣スタッフになすりつけて、首を切ってしまう例もある。
　そのように人間扱いされず、賃金も少ないことが問題なのではないか？